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    万博体育manbetx手机登陆交通物资(集团)有限责任万博官网首页APP  ccqtm.com  2010-9-15  来源: 本站  【打印此文

     

          8月25 日,集团召开人力资源管理工作部署会。会议从七方面对下步如何做好劳动人事工作做了部署:第一,工资管理上,要加强集团薪酬分配管控力度,既要杜绝个别单位分配不适度,工资薪酬严重侵蚀利润,也要杜绝盲目追求利润目标,挤压分配使职工收入水平过低。第二,用工问题上,要继续深化用工制度改革。尽可能对用工信息全面收集摸底,真实掌握现有用工状况,认真研究法律法规,在具体问题处理上,既不能书生气太重又不能轻率草莽。下步拟在本集团内建立虚拟的劳务市场,各子分万博官网首页APP用工将逐步实行报批或报备制度,做到集团内用工的合理流动。第三,对集团内部原有的劳动人事制度进行全面清理、补充、完善、更新,针对相关用工形式,出台统一的政策,以规避用工所带来的风险。第四,要构思集团劳工系统劳动工资、人力资源网络建设问题,逐步实现横向包括全资子分万博官网首页APP、控股万博官网首页APP、参股万博官网首页APP在内的所有人员信息,纵向包括后备干部、劳动用工、工资福利,社会保险、人员培训等多种信息资料,为集团决策提供适时服务。第五,要建立劳动纠纷稳定信息排查处理和培训交流制度。对不稳定的事件要有动态的管理,做好纠纷记录,排查遗留问题。对突发事件要按程序进行登记、综合评估,尤其是处理事件要根据不同情况制定不同预案或方案。要建立交流平台,定期召开培训交流会,分析典型的劳动纠纷案件,推广好的做法,共同提高业务政策水平。第六,要加强社会保障工作,加强与相关人事局、社保局、医疗机构的联系,以争取对企业改革发展有利的政策。第七,各单位要注重劳动人事管理方面信息的适时传递,挖掘各单位人力资源管理、劳动用工形式、薪酬分配等方面的新办法新举措,以利于学习推广。
     

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